Candidato CEO / AD ad interim.
Questa pagina è pensata per essere inoltrata via email a un cliente finale. Contiene i dati che un head hunter o un HR interno serve prima di proporre un profilo: ruoli accettati, settori di esperienza, geografie, lingue, forma contrattuale, disponibilità e criteri di selezione.
Sintesi del profilo
Manager svedese, residente a Milano dal 2012. Ex Group CMO LeoVegas (exit MGM €607M), fondatore di Optimized Group (exit Digitouch), turnaround CEO per fondo americano. Trilingue italiano, svedese, inglese. Operativo come CEO / AD ad interim, fractional executive, board advisor e turnaround manager.
- Base: Milano, operativo su tutta Italia e cross-border Italia-Nordics.
- Lingue: italiano, svedese, inglese fluenti a livello board.
- Cittadinanza: svedese, residenza fiscale italiana.
- Esperienza: 20+ anni in ruoli C-level e senior leadership.
Ruoli accettati
Accetto mandati dove posso incidere realmente sul risultato. Non accetto ruoli di facciata o commissioni esclusivamente di rappresentanza.
- CEO / Amministratore Delegato ad interim (3-18 mesi).
- Direttore Generale ad interim o transizione.
- Fractional CEO / CMO / COO / CRO (2-10 giorni/mese).
- Consigliere indipendente / Presidente non esecutivo / Board advisor.
- Chief Restructuring Officer / turnaround manager.
- Ruolo esecutivo permanente selettivo (fit chiaro).
Settori di esperienza comprovata
La mia esperienza operativa è concentrata in settori dove ho già gestito P&L, team e board. In altri settori valuto solo se il problema è di leadership trasversale.
- Gaming e iGaming (LeoVegas, Forvana Gaming).
- Digital marketing, martech e agenzie (Optimized Group).
- E-commerce, consumer brands e marketplace.
- SaaS, tech e scale-up post-Series A/B.
- PMI industriali, manifatturiero e distretti italiani.
- Agenzie e servizi professionali B2B.
Forma contrattuale e rate
Lavoro direttamente con l'azienda cliente o via società di gestione. Non richiedo esclusività all'executive search che mi propone: chi mi presenta al cliente ha la relazione.
- Interim: day-rate da €1.500 a €3.500 + spese, dipende dalla complessità.
- Fractional: retainer mensile da €5.000 a €20.000.
- Board: fee annuale da €20.000 a €60.000 a seat.
- Full-time: RAL e equity da discutere caso per caso.
- Fatturazione: diretta o via holding, fattura italiana.
Disponibilità e tempi
Dipende dagli incarichi in corso. Lo stato aggiornato è disponibile su richiesta dal form. In generale: per mandati interim sono disponibile in 1-2 settimane; per board seat in 2-4 settimane; per fractional in 1 settimana.
- Ingresso interim: 1-2 settimane dal mandato.
- Board seat: 2-4 settimane per due diligence reciproca.
- Fractional: 1 settimana.
- Full-time: solo selettivo, tempi da concordare.
Dalla mia esperienzaLa domanda che ricevo più spesso dai recruiter è: 'accetti questo ruolo?'. La risposta più utile che posso dare è questa pagina: se il ruolo rientra in quelli elencati, mandatemi il brief e rispondo entro 24 ore.
“Ci aveva colpito la velocità con cui era entrato nei numeri. Quello che non ci aspettavamo era la velocità con cui aveva iniziato a dire di no alle cose sbagliate.”
Domande ricorrenti
- Come si struttura il primo contatto da recruiter?
- Inviami il brief del ruolo: cliente (anche coperto da NDA), titolo, geografia, durata, forma contrattuale, fascia retributiva e timeline. Rispondo entro 24 ore.
- Lavori con esclusiva?
- No. Chi mi propone al cliente ha la relazione. Non firmo accordi di esclusiva con società di executive search.
- Fornisci un CV completo?
- Sì, su richiesta con cliente e ruolo dichiarati. Ho anche una pagina CV pubblica e un media kit con bio in tre lunghezze.
- Fai referenze dirette?
- Sì, dopo un primo screening e con l'accordo del cliente. Molti mandati sono coperti da NDA, quindi le referenze vengono gestite in modo controllato.
- Qual è il tuo criterio per rifiutare un ruolo?
- Rifiuto ruoli dove non posso incidere, dove il board non è allineato, dove la governance è opaca, o dove il cliente cerca solo una figura di rappresentanza senza poteri decisionali.
Descrivi la tua sfida.
Rispondo entro 24 ore. Se posso risolverlo, te lo dico subito. Se non posso, te lo dico ancora prima.