Per head hunter e recruiter
Profilo executive.
Il resto del sito parla al cliente finale. Questa sezione parla a te che fai executive search o recruiting interno. Trovi qui i dati che ti servono prima di girare il profilo al tuo cliente: ruoli che accetto, durata tipica, forma contrattuale, geografie coperte, lingue di lavoro, fascia retributiva, disponibilità corrente. Zero marketing, solo criteri.
Sintesi profilo
- Base: Milano, operativo su tutta Italia e cross-border Italia-Nordics.
- Lingue: italiano, svedese, inglese (tutte fluenti a livello board).
- Cittadinanza: svedese, residenza fiscale italiana.
- Track record: ex Group CMO LeoVegas, exit MGM €607M; fondatore Optimized Group (exit Digitouch); turnaround CEO Forvana Gaming.
- Ruoli accettati: CEO / AD / DG ad interim, fractional CEO / CMO / COO / CRO, board (indipendente, chairman, advisor), full-time selettivo.
- Settori forti: gaming e iGaming, digital / martech, e-commerce, SaaS, agenzie, consumer brands, industriale mid-market.
- Mandati accettatiTipologia, durata, dimensione aziende, settori, forma contrattuale.
- Compensation benchmarkDay rate interim, retainer fractional, fee board, RAL indicativa full-time.
- Disponibilità correnteStato attuale: finestre interim, board seat liberi, apertura a full-time.
- Lingue e geografieItaliano, svedese, inglese. Italia, Nordics, cross-border.
- AggiornamentiFeed cronologico: mandati chiusi, board seat, finestre di disponibilità.
- Profilo per gaming e iGamingEx Group CMO LeoVegas, turnaround Forvana. Interim, board, fractional.
- Profilo per digital e martechFounder Optimized (exit Digitouch), ex Group CMO LeoVegas.
- Profilo per e-commerce e consumerDTC, marketplace, consumer brands. CEO, CMO, board.
- Profilo per SaaS e techGTM, CRO fractional, board post-Series A/B.
- Profilo per PMI industrialiCEO / DG interim per PMI 20-200M, turnaround, passaggio generazionale.
- Profilo per agenzie e serviziFounder-CEO con exit reale. Scaling, pre-exit, MBO.
- Candidato CEO interim MilanoBase Milano, ingresso 2-4 settimane, dimensione target 20-500M.
- Candidato Direttore GeneraleDG interim, transizione, full-time selettivo. P&L totale.
- Candidato ChairmanPresidente non esecutivo con separazione da CEO. Fee 30-60K a seat.
- MD Italia-NordicsTrilingue IT/SV/EN, cittadinanza svedese, cross-border.
- Candidato CROTurnaround CEO / CRO per PMI in stress finanziario o operativo.
- Executive bilingue SV/ITConfigurazione unica sul mercato italiano ed europeo.
- Confronto vs Big Four partnerQuando il profilo operativo batte l'ex partner consulting.
- Confronto vs ex CEO corporateInterim professionale vs ex CEO corporate al primo interim.
- Confronto vs consulente strategicoProcura, P&L, autorità operativa: le tre differenze reali.
- Media kitBio corta/media/lunga, headshot, press, loghi. Materiale riusabile per proporre il profilo al cliente.
- Candidato per ruolo CEO / ADCriteri, esclusioni, timeline. Utile prima di girare il profilo al cliente.
- Candidato per ruolo in boardConsigliere indipendente, chairman, advisor. Massimo 5 seat contemporanei.
- Candidato CEO / AD ad interimBrief pronto per recruiter: ruolo, fit, disponibilità e come proporre il profilo.
- CV executive pubblicoCurriculum dettagliato, verificabile, pensato per essere girato al cliente.
- Headhunter resourcesOne-pager, FAQ, compensation benchmark e asset scaricabili per executive search.
- FAQ per recruiterRisposte alle domande che i selezionatori fanno prima di proporre un profilo.
Come si chiama il ruolo: AD, direttore generale, CEO, general manager
In Italia lo stesso incarico cambia nome a seconda di chi scrive il mandato: amministratore delegato, AD, direttore generale, DG, CEO o general manager. Copro tutte queste denominazioni, in italiano e in inglese, con la carica formale che il consiglio di amministrazione preferisce attribuire.
Vertice aziendale
- Amministratore delegato ad interim (AD ad interim)
- Consigliere delegato e amministratore unico di transizione
- Direttore generale ad interim (DG)
- CEO ad interim, interim CEO, chief executive officer
- Presidente esecutivo, executive chairman
- General manager, managing director, country manager Italia
Direzioni funzionali
- Direttore operativo, COO, chief operating officer
- Direttore commerciale, CSO, chief sales officer
- Direttore marketing, CMO, chief marketing officer
- Direttore finanziario, CFO, direttore amministrazione finanza e controllo
- Direttore risorse umane, CHRO, direttore del personale
- Direttore industriale, direttore di stabilimento, direttore tecnico (CTO)
Crisi, ristrutturazione e governance
- Turnaround manager e turnaround CEO
- Chief restructuring officer (CRO) e crisis manager
- Chief transformation officer e responsabile del piano di risanamento
- Consigliere indipendente, board member, non-executive director
- Advisor di CdA, lead independent director, membro comitato controllo e rischi
Formule di ingaggio equivalenti
- Interim manager e temporary manager
- Manager di transizione ed executive on demand
- Fractional CEO, fractional CMO, fractional COO, fractional CFO
- Part-time executive e manager a tempo determinato
ArrivoSistemoConsegno
Domande ricorrenti
- Perché una pagina dedicata a head hunter e recruiter?
- Perché il resto del sito parla al cliente finale che compra un servizio. Qui trovi i dati che un recruiter cerca prima di proporre un profilo a un cliente: ruoli accettati, forma contrattuale, geografie, lingue, retribuzione indicativa, disponibilità.
- Sei aperto a un ruolo full-time permanente?
- Sì, se il fit è chiaro. Non lo cerco attivamente. Se il mandato è ambizioso, il team è forte e la governance è seria, lo valuto seriamente. Vedi la pagina Disponibilità per lo stato attuale.
- Come si struttura il primo contatto da recruiter?
- Un solo canale: il form. Indica cliente finale (anche coperto da NDA), ruolo, geografia, timeline attesa, forma contrattuale, fascia retributiva. Rispondo entro 24 ore. Se il fit non c'è lo dico subito.
- Lavori con società di executive search?
- Sì, sia con i grandi brand internazionali sia con boutique italiane e freelance senior. Nessun accordo di esclusiva: chi mi propone al cliente ha il primo contatto e la relazione.
- Fornisci un CV?
- Sì, board bio one-pager scaricabile e CV executive summary. Contattami dal form indicando il cliente e il ruolo e li invio entro poche ore.
Contatto
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Rispondo entro 24 ore. Se posso risolverlo, te lo dico subito. Se non posso, te lo dico ancora prima.
- 1. Leggo io, non un assistente.
- 2. Rispondo entro 24 ore, anche se è un no.
- 3. Se ha senso, call di 30 minuti entro 48 ore.