Perché una pagina dedicata a head hunter e recruiter?

Perché il resto del sito parla al cliente finale che compra un servizio. Qui trovi i dati che un recruiter cerca prima di proporre un profilo a un cliente: ruoli accettati, forma contrattuale, geografie, lingue, retribuzione indicativa, disponibilità.

Sei aperto a un ruolo full-time permanente?

Sì, se il fit è chiaro. Non lo cerco attivamente. Se il mandato è ambizioso, il team è forte e la governance è seria, lo valuto seriamente. Vedi la pagina Disponibilità per lo stato attuale.

Come si struttura il primo contatto da recruiter?

Un solo canale: il form. Indica cliente finale (anche coperto da NDA), ruolo, geografia, timeline attesa, forma contrattuale, fascia retributiva. Rispondo entro 24 ore. Se il fit non c'è lo dico subito.

Lavori con società di executive search?

Sì, sia con i grandi brand internazionali sia con boutique italiane e freelance senior. Nessun accordo di esclusiva: chi mi propone al cliente ha il primo contatto e la relazione.

Sì, board bio one-pager scaricabile e CV executive summary. Contattami dal form indicando il cliente e il ruolo e li invio entro poche ore.

Per head hunter e recruiter

Profilo executive.

Il resto del sito parla al cliente finale. Questa sezione parla a te che fai executive search o recruiting interno. Trovi qui i dati che ti servono prima di girare il profilo al tuo cliente: ruoli che accetto, durata tipica, forma contrattuale, geografie coperte, lingue di lavoro, fascia retributiva, disponibilità corrente. Zero marketing, solo criteri.

Sintesi profilo

Base: Milano, operativo su tutta Italia e cross-border Italia-Nordics.
Lingue: italiano, svedese, inglese (tutte fluenti a livello board).
Cittadinanza: svedese, residenza fiscale italiana.
Track record: ex Group CMO LeoVegas, exit MGM €607M; fondatore Optimized Group (exit Digitouch); turnaround CEO Forvana Gaming.
Ruoli accettati: CEO / AD / DG ad interim, fractional CEO / CMO / COO / CRO, board (indipendente, chairman, advisor), full-time selettivo.
Settori forti: gaming e iGaming, digital / martech, e-commerce, SaaS, agenzie, consumer brands, industriale mid-market.

ArrivoSistemoConsegno

Domande ricorrenti

Perché una pagina dedicata a head hunter e recruiter?: Perché il resto del sito parla al cliente finale che compra un servizio. Qui trovi i dati che un recruiter cerca prima di proporre un profilo a un cliente: ruoli accettati, forma contrattuale, geografie, lingue, retribuzione indicativa, disponibilità.
Sei aperto a un ruolo full-time permanente?: Sì, se il fit è chiaro. Non lo cerco attivamente. Se il mandato è ambizioso, il team è forte e la governance è seria, lo valuto seriamente. Vedi la pagina Disponibilità per lo stato attuale.
Come si struttura il primo contatto da recruiter?: Un solo canale: il form. Indica cliente finale (anche coperto da NDA), ruolo, geografia, timeline attesa, forma contrattuale, fascia retributiva. Rispondo entro 24 ore. Se il fit non c'è lo dico subito.
Lavori con società di executive search?: Sì, sia con i grandi brand internazionali sia con boutique italiane e freelance senior. Nessun accordo di esclusiva: chi mi propone al cliente ha il primo contatto e la relazione.
Fornisci un CV?: Sì, board bio one-pager scaricabile e CV executive summary. Contattami dal form indicando il cliente e il ruolo e li invio entro poche ore.

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