Sei tu il candidato giusto per un mandato di 18 mesi con opzione a full-time?

Dipende dal fit strategico. Non escludo full-time a priori, ma non è la mia configurazione preferita. Se il cliente cerca prevalentemente un permanente, un ex CEO corporate al primo interim è probabilmente il match migliore.

Confronto per recruiter

Vs corporate CEO in uscita.

Nella shortlist per un CEO ad interim compare spesso un ex CEO corporate uscito da poco da un ruolo permanente. Sono profili diversi dal mio: loro fanno il primo interim, io ne faccio da anni. Qui il confronto onesto.

Dove l'ex CEO corporate è più forte di me

Reputazione istituzionale: nome noto, appartenenza a associazioni di categoria.
Rete relazionale nel settore specifico se il settore coincide.
Autorevolezza percepita con azionisti istituzionali.
Prima esposizione a board di grandi società quotate se rilevante.

Dove il profilo interim professionale è più forte

Rapidità di ingresso: 2-4 settimane vs 3-6 mesi di negoziazione.
Disponibilità a lasciare a mandato compiuto senza attaccarsi al ruolo.
Metodo strutturato per il turnaround, il passaggio generazionale, il post-investimento.
Assenza di ego residuo da carriera lineare: chi fa il quarto interim non ha bisogno di riscrivere la storia.
Compensation coerente con la durata: retainer, non pacchetto full-time con severance.

Trappole tipiche con un ex CEO corporate al primo interim

Cerca di trasformare il mandato in ruolo permanente entro 90 giorni.
Fatica ad adattarsi a strutture 20-100M dopo aver gestito 500M+.
Applica playbook corporate a PMI dove i numeri non lo giustificano.
Delega troppo: si aspetta staff che non c'è.

Dalla mia esperienzaL'ex CEO corporate al primo interim è spesso un ottimo profilo per mandati di 18-36 mesi con opzione a full-time. Non è quasi mai il profilo giusto per un turnaround di 6-9 mesi. La domanda giusta al primo colloquio: quanti mandati interim hai fatto? Se la risposta è zero, il rischio operativo è alto.

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Domande ricorrenti

Sei tu il candidato giusto per un mandato di 18 mesi con opzione a full-time?: Dipende dal fit strategico. Non escludo full-time a priori, ma non è la mia configurazione preferita. Se il cliente cerca prevalentemente un permanente, un ex CEO corporate al primo interim è probabilmente il match migliore.

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