Risorse per chi sta decidendo.
- Scale-up
Checklist: la tua azienda è pronta a scalare?
Venticinque domande operative per capire se scalare oggi ha senso o se prima bisogna sistemare fondamenta, unit economics e team.
Apri la checklist → - Turnaround
Checklist: segnali di crisi da non ignorare.
Ventuno segnali che, presi insieme, indicano che serve un turnaround manager. Se ne riconosci più di sette, chiama qualcuno.
Apri la checklist → - Passaggio generazionale
Checklist: passaggio generazionale in azienda familiare.
Diciotto domande per il fondatore prima di passare la mano. Governance, deleghe, patto di famiglia, ruoli dei figli, tempi realistici.
Apri la checklist → - Selezione
12 domande al candidato CEO prima di firmare.
Le dodici domande operative che separano un CEO da un buon comunicatore. Lettura del business, decisioni impopolari, governance.
Apri la checklist → - Turnaround
Diagnosi rapida: 30 punti in 30 minuti.
Trenta domande su cassa, banche, clienti, team, governance e reporting. Se rispondi male a più di dieci, la crisi è vera.
Apri la checklist → - Onboarding
Kit onboarding CEO esterno: primi 14 giorni.
Documenti da preparare, procure da firmare, calendario delle prime due settimane. Kit operativo per board e HR.
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Descrivi la tua sfida.
Rispondo entro 24 ore. Se posso risolverlo, te lo dico subito. Se non posso, te lo dico ancora prima.
- 1. Leggo io, non un assistente.
- 2. Rispondo entro 24 ore, anche se è un no.
- 3. Se ha senso, call di 30 minuti entro 48 ore.