Un AD ad interim in azienda entro 48 ore.
L'ingresso in 48 ore è possibile quando il mandato è chiaro, il CDA è convocabile rapidamente e l'interim ha già esperienza in situazioni analoghe. Non è magia: è una procedura. Ecco cosa serve da entrambe le parti.
Cosa deve fornire l'azienda
Perché un AD ad interim possa entrare in 48 ore, il board deve preparare una busta con: mandato scritto, durata e obiettivi, procura, accesso ai dati finanziari e operativi, elenco stakeholder critici. Manca uno di questi elementi e le 48 ore diventano una settimana.
- Mandato scritto con obiettivi e KPI del primo mese.
- Contratto e condizioni economiche concordate.
- Procura per firma atti ordinari e straordinari urgenti.
- Accesso a bilanci, cash-flow, contratti chiave, organigramma.
- Elenco di banche, clienti, fornitori e advisor da contattare.
Cosa fa l'interim nelle prime 48 ore
Le prime 48 ore non servono a risolvere i problemi: servono a capire quali problemi sono reali, quali sono percepiti e quali sono urgenti. L'interim incontra il management, ricostruisce i numeri e stabilizza le decisioni pendenti.
- Incontro con il presidente, il CFO e il management diretto.
- Lettura rapida di bilancio, cash-flow e pipeline.
- Identificazione di 3-5 decisioni critiche da prendere entro 7 giorni.
- Comunicazione interna ed esterna per ridurre l'incertezza.
Checklist del contratto di interim
Il contratto di interim deve essere più dettagliato di un contratto di consulenza perché l'interim assume responsabilità esecutive. Deve includere: durata, day-rate, spese, obiettivi, poteri, clausola di recesso e NDA.
- Durata iniziale e modalità di rinnovo.
- Day-rate o fee mensile e rimborso spese.
- Obiettivi quantificabili a 30/60/90 giorni.
- Poteri decisionali e limiti di firma.
- Clausole di riservatezza e di non concorrenza.
Quando 48 ore non bastano
Ci sono situazioni in cui 48 ore sono irrealistiche: aziende quotate con comunicati da preparare, società in concordato preventivo, contesti con assemblee straordinarie necessarie, o board profondamente divisi. In questi casi l'obiettivo diventa 5-7 giorni.
- Società quotate o di rilevanza sistemica.
- Procedure concorsuali in corso.
- Board diviso o conflitto azionario aperto.
- Mancanza di documentazione contabile aggiornata.
Dalla mia esperienzaHo fatto ingressi in 36 ore e ingressi che hanno richiesto 10 giorni. La differenza non era mai la mia disponibilità: era la qualità del mandato scritto e la velocità del board a decidere. Un CDA che si riunisce in 24 ore risolve quasi sempre in 48 ore.
“Ci aveva colpito la velocità con cui era entrato nei numeri. Quello che non ci aspettavamo era la velocità con cui aveva iniziato a dire di no alle cose sbagliate.”
Domande ricorrenti
- Cosa serve per far entrare un AD ad interim in 48 ore?
- Un mandato scritto chiaro, un CDA convocabile, un contratto pronto e l'accesso ai dati aziendali. Se questi elementi ci sono, l'ingresso è rapido.
- L'interim può firmare contratti il primo giorno?
- Sì, se la procura glielo consente. Per contratti straordinari o sopra certe soglie, il board può riservare l'approvazione.
- Quanto costa un AD ad interim per un ingresso urgente?
- Il day-rate per un interim senior in Italia va da 1.500 a 4.000 euro al giorno a seconda della complessità, della durata e del rischio del mandato.
- L'interim lavora in sede o da remoto?
- Nei primi 30 giorni è essenziale presenza in sede per almeno 3-4 giorni a settimana. Dopo la fase di stabilizzazione si può concordare un mix.
- Cosa succede se il board non è allineato?
- L'interim non può sostituirsi al board. Se il board è diviso, la prima attività è mediare e ottenere un mandato condiviso, anche se questo allunga i tempi.
Descrivi la tua sfida.
Rispondo entro 24 ore. Se posso risolverlo, te lo dico subito. Se non posso, te lo dico ancora prima.