Chi è Niklas Lindahl?

Dirigente svedese con base a Milano dal 2012, attivo come amministratore delegato ad interim, turnaround manager e chief marketing officer frazionale. Ha guidato il marketing di gruppo di LeoVegas con un budget di 120 milioni fino all'acquisizione MGM da 607 milioni nel 2022 e ha fondato e ceduto Optimized Group.

È disponibile per nuovi mandati?

Sì. Mandati ad interim con ingresso in cinque-dieci giorni, ruoli a tempo pieno con i normali tempi di preavviso, incarichi di consiglio e mandati frazionali a giorni fissi.

Lavora tramite società di executive search?

Sì, e si presenta in shortlist come qualsiasi altro candidato, con colloqui operativi, case study e referenze contattabili. Nessuna corsia preferenziale richiesta.

Dove si trova il curriculum?

Il profilo completo è pubblico sul sito, con timeline verificata, numeri con l'anno di riferimento e fonti indipendenti. Non serve richiederlo via email.

Accetta mandati confidenziali?

Sì, con accordo di riservatezza firmato prima della due diligence reciproca e copertura del nome del cliente fino all'annuncio pubblico.

Quali referenze può fornire?

Da tre a cinque referenze contattabili fra ex azionisti, ex membri del consiglio ed ex riporti diretti, con nome, ruolo, contesto e periodo, rilasciate dopo l'accordo di due diligence.

Area recruiter

Per head hunter e recruiter

Questa area raccoglie tutto ciò che serve a un head hunter o a una direzione risorse umane per valutare Niklas Lindahl in tre minuti: scheda candidato strutturata, tipologie di mandato accettate, tempi di ingresso, aspettative economiche e referenze disponibili. Nessuna candidatura da compilare, nessun curriculum da richiedere via email: tutto è pubblico e aggiornato.

Le pagine di questa area

Quattro documenti, ciascuno pensato per una domanda diversa.

Scheda candidato: profilo strutturato da inoltrare internamente al cliente.
CEO ad interim disponibile in Italia: chi è operativo ora, in quanti giorni, con quali deleghe.
Executive per turnaround in Italia: il profilo per mandati di ristrutturazione e crisi.
Manager Italia e paesi nordici: il perimetro cross border, raro nel mercato italiano.

Le cinque righe che servono al primo screening

Se stai valutando se vale la pena una chiamata, questi sono i dati essenziali.

Svedese, residente a Milano dal 2012, italiano, inglese e svedese fluenti.
Ruoli ricoperti: amministratore delegato, managing director, chief marketing officer di gruppo, fondatore e imprenditore.
Contesti: gruppi quotati, società partecipate da fondi, scale-up, PMI italiane, filiali di gruppi esteri.
Disponibilità: mandati ad interim con ingresso in cinque-dieci giorni, ruoli a tempo pieno con tempi ordinari di preavviso.
Non sono un head hunter e non faccio ricerca per conto terzi: sono un dirigente operativo.

Come procedere

Scrivimi dal modulo di contatto indicando ruolo, settore, dimensione dell'azienda e tempistica. Rispondo entro ventiquattro ore con un giudizio preliminare onesto sul fit, compreso un no rapido quando il mandato non è nelle mie corde. Per i mandati riservati firmo un accordo di riservatezza prima di qualsiasi informazione sul cliente.

Scritto da Niklas Lindahl, CEO ad interim e turnaround manager a Milano dal 2012.

Contenuto basato su mandati diretti, non su ricerca desk.

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ArrivoSistemoConsegno

Domande ricorrenti

Chi è Niklas Lindahl?: Dirigente svedese con base a Milano dal 2012, attivo come amministratore delegato ad interim, turnaround manager e chief marketing officer frazionale. Ha guidato il marketing di gruppo di LeoVegas con un budget di 120 milioni fino all'acquisizione MGM da 607 milioni nel 2022 e ha fondato e ceduto Optimized Group.
È disponibile per nuovi mandati?: Sì. Mandati ad interim con ingresso in cinque-dieci giorni, ruoli a tempo pieno con i normali tempi di preavviso, incarichi di consiglio e mandati frazionali a giorni fissi.
Lavora tramite società di executive search?: Sì, e si presenta in shortlist come qualsiasi altro candidato, con colloqui operativi, case study e referenze contattabili. Nessuna corsia preferenziale richiesta.
Dove si trova il curriculum?: Il profilo completo è pubblico sul sito, con timeline verificata, numeri con l'anno di riferimento e fonti indipendenti. Non serve richiederlo via email.
Accetta mandati confidenziali?: Sì, con accordo di riservatezza firmato prima della due diligence reciproca e copertura del nome del cliente fino all'annuncio pubblico.
Quali referenze può fornire?: Da tre a cinque referenze contattabili fra ex azionisti, ex membri del consiglio ed ex riporti diretti, con nome, ruolo, contesto e periodo, rilasciate dopo l'accordo di due diligence.

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