Puoi essere MD di una filiale scandinava di un gruppo italiano?

Sì, ma con presenza part-time (2-4 giorni al mese in Svezia) e team locale operativo. Il modello è più fractional-MD che full-time relocation.

Sei disponibile per ruoli in Danimarca o Finlandia?

Sì. Sono cresciuto in Svezia ma ho lavorato con team danesi e finlandesi in LeoVegas. Le lingue locali le capisco, non le parlo a livello board.

Profilo x ruolo

Managing Director Italia-Nordics.

Configurazione rara e ad alto valore: MD di filiale italiana di gruppo Nordics o viceversa. Trilingue italiano/svedese/inglese a livello board, cittadinanza svedese, residenza italiana dal 2012. Ex Managing Director LeoVegas Italia (ricavi da 3M a 18M in 12 mesi). Ruolo interim, full-time selettivo, o board advisor per progetto di ingresso mercato.

Perché è un unicum

In Italia esistono decine di MD anglofoni. Chi parla svedese fluente e ha lavorato in board svedesi in Italia si conta su una mano.
L'asimmetria culturale Italia-Nordics è concreta: cadence decisionale, delega, comunicazione top-down.
Un MD che parla la lingua del gruppo e la lingua del team locale accorcia i cicli decisionali del 30-50%.

Configurazioni tipiche

Gruppo Nordics che apre operativamente in Italia (M&A, joint venture, filiale).
Gruppo italiano che sviluppa mercato Nordics come area strategica.
Fondo Nordics con partecipata italiana che chiede figura di raccordo.
Post-acquisizione cross-border: MD di integrazione con orizzonte 12-24 mesi.

Ambiti settoriali dove il fit è forte

Gaming e iGaming (esperienza board LeoVegas).
Digital e martech (esperienza founder Optimized).
Consumer brands, retail, e-commerce.
Servizi finanziari retail (advisory su fintech e regtech).

Dalla mia esperienzaUn gruppo svedese che apre in Italia sottovaluta sistematicamente due variabili: il ruolo del commercialista come partner strategico, e il ritmo dei pagamenti B2B. Un MD che le anticipa evita di perdere sei mesi al primo esercizio.

Scritto da Niklas Lindahl, CEO ad interim e turnaround manager a Milano dal 2012.

Contenuto basato su mandati diretti, non su ricerca desk.

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ArrivoSistemoConsegno

Domande ricorrenti

Puoi essere MD di una filiale scandinava di un gruppo italiano?: Sì, ma con presenza part-time (2-4 giorni al mese in Svezia) e team locale operativo. Il modello è più fractional-MD che full-time relocation.
Sei disponibile per ruoli in Danimarca o Finlandia?: Sì. Sono cresciuto in Svezia ma ho lavorato con team danesi e finlandesi in LeoVegas. Le lingue locali le capisco, non le parlo a livello board.

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