Profilo x ruolo
Candidato Chief Restructuring Officer.
Ruolo di CRO / turnaround CEO per PMI italiane in stress finanziario, operativo, o di governance. Track record diretto: turnaround CEO Forvana Gaming per fondo americano. Ingresso rapido (2-3 settimane), retainer monthly più success fee su milestone (cash, EBITDA, banche).
Il primo mese di un CRO
- Giorno 1-7: sospensione delle uscite non contrattuali, screening dei fornitori strategici, colloqui con banche.
- Giorno 8-30: diagnosi cash 13 settimane, piano di corto termine, comunicazione a stakeholder.
- Entro giorno 30: piano industriale sintetico per il ceto bancario (5 pagine, non 50).
Configurazioni accettate
- PMI 20-150M con crisi conclamata ma non in liquidazione.
- Società partecipata da PE con perdite persistenti e management team da rimotivare.
- Azienda in composizione negoziata o accordo di ristrutturazione.
- Post-acquisizione con integrazione fallita e cash gap emerso.
Cosa non accetto
- Aziende dove la crisi è irreversibile (piano di continuità non credibile).
- Ruoli in cui l'azionista non accetta comunicazione trasparente al board.
- Retribuzione puramente success-based senza retainer di copertura del rischio operativo.
Dalla mia esperienzaIl CRO che promette il turnaround al primo colloquio è probabilmente il CRO sbagliato. Il colloquio giusto finisce con un elenco di dati da produrre entro dieci giorni. Se il cliente non è disposto a produrli, il mandato non parte.
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ArrivoSistemoConsegno
Domande ricorrenti
- Lavori con advisor finanziari come Alvarez, PwC, Grant Thornton?
- Sì, il CRO è tipicamente inserito accanto ad un advisor finanziario. Ho lavorato in parallelo con studi legali di ristrutturazione e advisor finanziari indipendenti in casi passati.
- Accetti mandati sotto composizione negoziata?
- Sì, con perimetro definito dal decreto e con interlocuzione formale con l'esperto. Preferisco intervenire prima del deposito, ma non è precondizione.
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