AD ad interim e Fractional CEO a Desio.
Ingaggi da amministratore delegato ad interim, direttore generale e fractional CEO a Desio e Brianza centrale. Focus su meccanica, servizi B2B alle imprese, indotto mobile e PMI dell'hinterland Nord di Milano.
Brianza centrale operativa
Desio siede fra Monza e la Brianza produttiva: PMI diffuse, servizi alle imprese in crescita, cultura industriale ma con dimensione media ancora limitata. Terreno naturale del fractional executive.
Aree tipiche di intervento a Desio
Mandati ricorrenti.
- AD ad interim per PMI in passaggio generazionale.
- Fractional CEO per servizi B2B in scale-up.
- Direttore generale per meccanica brianzola.
- Turnaround manager per aziende dell'indotto mobile.
Cercasi direttore generale o amministratore delegato a Desio
Se cerchi un direttore generale, un amministratore delegato o un CEO per un'azienda di Desio o Lombardia, conduco io la ricerca. Prima definiamo cosa deve fare il ruolo nei primi diciotto mesi, poi seleziono chi può eseguirlo. Shortlist di quattro candidati assumibili dal board, tempi tipici dieci-venti settimane. Se il ruolo è scoperto ora, posso coprirlo io stesso come DG o AD ad interim mentre la ricerca del titolare va avanti. Vedi le pagine dedicate: cercasi direttore generale, cercasi amministratore delegato, selezione dirigenti.
Servizi executive disponibili a Desio
Copro tutti i ruoli C-level ad interim e fractional per imprese di Desio e Lombardia. Un solo interlocutore, contratto diretto con la società, nessuna intermediazione di agenzia.
- CEO ad interim e amministratore delegato ad interim a Desio.
- Direttore generale ad interim e DG fractional a Desio e provincia.
- Fractional CEO, CMO, COO e CRO per PMI di Lombardia.
- Turnaround manager e Chief Restructuring Officer in composizione negoziata.
- Temporary manager per passaggio generazionale e M&A a Desio.
- Consigliere indipendente e advisor strategico di CdA.
- Ricerca CEO, DG, CFO, CMO, COO e direttori commerciali per aziende di Desio.
Modelli di ingaggio a Desio
Tre formule contrattuali, scelta guidata dalla criticità e dai giorni di presenza effettivi in azienda.
- Interim full-time: quattro-cinque giorni a settimana in azienda a Desio, retainer mensile 20-35 mila euro, durata tre-diciotto mesi.
- Fractional part-time: due-otto giorni al mese, retainer 6-13 mila euro al mese, durata sei-ventiquattro mesi.
- Advisory di CdA: uno-due giorni al mese, quota fissa più eventuale success fee, durata annuale rinnovabile.
I primi novanta giorni a Desio
Il metodo è pubblico e replicabile. Nei primi trenta giorni ascolto team, clienti e numeri; nei successivi trenta scrivo il piano di dodici mesi e taglio ciò che non genera cassa; nei successivi trenta eseguo, misuro e correggo. Vedi la pagina "Metodo 30/60/90" e "CEO ad interim: piano di esecuzione dei primi 90 giorni".
Aree coperte in giornata da Desio
Presenza fisica in azienda con base logistica su Desio e trasferte in giornata su tutta Lombardia e regioni limitrofe. Per ingaggi fuori area organizzo blocchi settimanali di due-tre giorni consecutivi in loco, gli altri giorni resto reperibile con reporting giornaliero al founder o al board.
Come iniziamo un incarico a Desio
Il percorso è sempre lo stesso, indipendentemente dalla dimensione aziendale. Nessuna slide, nessun assessment lungo mesi.
- Prima call di trenta minuti, riservata, per capire il contesto reale.
- Visita in azienda a Desio o all'unità operativa entro dieci giorni.
- Proposta di mandato scritta, obiettivi misurabili, uscita programmata.
- Firma del contratto e ingresso operativo entro due-quattro settimane.
Dalla mia esperienzaIn Brianza centrale la dimensione è il tetto: chi non salta i 20 milioni resta artigiano. Il fractional CEO serve a strutturare quel salto senza perdere l'identità del fondatore.
Domande ricorrenti
- Copri Monza, Seregno e Cinisello?
- Sì, tutta la Brianza centrale in giornata.
- Segui PMI di servizi B2B?
- Sì, come fractional CEO su scale-up commerciale e organizzativa.
- Quanto costa un fractional CEO a Desio?
- 7-13 mila euro al mese.
- Qual è la differenza fra CEO, amministratore delegato e direttore generale a Desio?
- Sono ruoli con perimetro giuridico diverso ma operativamente sovrapponibili nelle PMI italiane. L'amministratore delegato ha deleghe formali dal CdA con responsabilità civile e penale piena. Il direttore generale è un manager con potere di firma su un perimetro definito dal CdA. Il CEO è la sintesi anglosassone. In un mandato ad interim posso ricoprire uno qualsiasi dei tre, in base a cosa serve alla società e a cosa vuole delegare il board.
- Quanto costa un temporary manager a Desio?
- Retainer full-time 20-35 mila euro al mese, fractional 6-13 mila euro al mese, advisory di CdA 2-4 mila euro al mese. Range determinati da giorni di presenza, dimensione azienda, complessità del mandato e presenza o meno di componente variabile legata a risultati. Vedi la pagina "Quanto costa un CEO ad interim in Italia" per dettaglio completo.
- In quanto tempo posso avere un CEO ad interim operativo a Desio?
- Ingresso tipico due-quattro settimane dalla firma. Per emergenze (uscita improvvisa del CEO, crisi di cassa, board che convoca revoca) sono in grado di essere in azienda entro cinque-dieci giorni lavorativi con un mandato ponte, mentre in parallelo strutturiamo il contratto definitivo.
- Firmi accordi di riservatezza e non concorrenza per lavorare a Desio?
- Sì. NDA reciproco standard, patto di non concorrenza sul settore specifico durante il mandato e per dodici mesi successivi. Non prendo mandati concorrenti nello stesso settore in parallelo.
- Come funziona con la mia banca e i miei advisor a Desio?
- Come CEO ad interim divento io il punto di riferimento operativo verso banche, commercialista, consulente del lavoro, revisore e advisor M&A. Il founder o il board mantengono governance e decisioni straordinarie, io eseguo. Riporto settimanalmente al board con KPI, cassa e avanzamento piano.
- Lavori anche con aziende molto piccole a Desio?
- Il modello fractional è pensato per PMI dai 3 ai 100 milioni di fatturato. Sotto i 3 milioni il ritorno di un fractional CEO è raramente giustificato: meglio un temporary manager mirato su un problema specifico (commerciale, controllo di gestione, digital) per tre-sei mesi.
Descrivi la tua sfida.
Rispondo entro 24 ore. Se posso risolverlo, te lo dico subito. Se non posso, te lo dico ancora prima.