Domanda
Quanto guadagna un temporary manager?
In Italia un temporary manager fattura tipicamente fra 600 e 2.000 euro al giorno, in funzione del ruolo e della dimensione dell'azienda. Un profilo di direzione funzionale sta in genere fra 600 e 1.200 euro, un amministratore delegato o direttore generale fra 1.000 e 2.000. Il dato che conta però non è la tariffa ma le giornate fatturate davvero in un anno, che per un professionista affermato si collocano di solito fra 120 e 180.
Tariffe indicative per ruolo
Le forchette qui sotto riflettono il mercato italiano delle PMI e delle società di media dimensione. Nei gruppi quotati e nei mandati con fondi internazionali i valori salgono.
- Direttore funzionale (logistica, acquisti, produzione): 600-1.200 euro al giorno.
- CFO o direttore amministrazione finanza e controllo: 700-1.400 euro al giorno.
- Direttore generale: 900-1.600 euro al giorno.
- Amministratore delegato o CEO: 1.000-2.000 euro al giorno.
- Chief restructuring officer: 1.200-2.500 euro al giorno, spesso con componente variabile.
Cosa fa salire o scendere la tariffa
A parità di ruolo la differenza fra il minimo e il massimo dipende da pochi fattori ricorrenti.
- Urgenza: un ingresso in settantadue ore vale più di uno programmato.
- Rischio: crisi conclamata, rapporti con banche, esposizione personale.
- Dimensione e complessità dell'azienda.
- Assunzione di cariche sociali e relativa responsabilità.
- Durata: sui mandati lunghi la tariffa giornaliera si riduce.
Il reddito annuo reale
La tariffa giornaliera moltiplicata per duecentoventi giorni è un calcolo che porta fuori strada. Nel lavoro interim una parte consistente del tempo è dedicata a ricerca di mandati, proposte, incontri e periodi vuoti fra un incarico e l'altro.
- Giornate fatturabili tipiche: 120-180 all'anno per un professionista affermato.
- Primi due anni: spesso sotto le 100 giornate.
- Costi a carico del professionista: assicurazioni, viaggi, formazione, previdenza.
- Nessun TFR, nessuna indennità, nessuna copertura in caso di fermo.
Scritto da Niklas Lindahl, Interim CEO e Advisor. Ultimo aggiornamento: .
Scritto da Niklas Lindahl, CEO ad interim e turnaround manager a Milano dal 2012.
Contenuto basato su mandati diretti, non su ricerca desk.
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Domande ricorrenti
- Conviene di più a giornata o a retainer?
- Per l'azienda il retainer è più prevedibile, per il manager è più stabile. Nei mandati sopra i sei mesi il retainer mensile è la forma più diffusa.
- Esistono compensi variabili?
- Sì, soprattutto nei turnaround e nei mandati con fondi: una parte del compenso è legata al raggiungimento di obiettivi di cassa o di margine.
- Un temporary manager costa più di un dirigente?
- Su base giornaliera sì, su base annua spesso no, perché l'impegno è parziale e non ci sono contributi, TFR, benefit né costi di uscita.
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