Puo essere assunto come dirigente?

Si, con contratto a tempo determinato ex CCNL Dirigenti Industria. Piu costoso per l'azienda (contributi 30%+), scelta rara ma possibile per mandati lunghi.

Chi paga i contributi?

Con partita IVA il professionista paga gestione separata INPS o cassa di appartenenza. L'azienda non versa contributi datoriali.

Il compenso e deducibile?

Si, come costo di prestazione professionale, con normale detrazione IVA se il professionista ha partita IVA ordinaria.

Domanda

Il temporary manager e dipendente o consulente?

Nessuno dei due. Il temporary manager e un professionista con partita IVA che assume un incarico esecutivo a tempo determinato, spesso con procura o delega di amministratore. Non e dipendente perche non subordinato. Non e consulente perche esegue e decide, non solo consiglia. Inquadramento tipico: prestazione professionale continuativa.

Forma contrattuale tipica

Contratto di prestazione professionale con durata definita, obiettivi contrattualizzati, clausola di riservatezza e non concorrenza. Fatturazione mensile a giornate o forfait.

Se e anche AD ad interim

Se il temporary manager assume anche la carica di amministratore delegato, riceve compenso amministratore (deliberato dal CdA) in aggiunta al compenso professionale. I due flussi sono distinti fiscalmente.

Rischi di riqualificazione

Se il rapporto e continuativo, esclusivo e con orari fissi, l'Agenzia delle Entrate puo riqualificare come parasubordinato. Il contratto va scritto con attenzione a subordinazione, esclusivita e organizzazione autonoma.

Scritto da Niklas Lindahl, Interim CEO e Advisor. Ultimo aggiornamento: 23 luglio 2026.

Scritto da Niklas Lindahl, CEO ad interim e turnaround manager a Milano dal 2012.

Contenuto basato su mandati diretti, non su ricerca desk.

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Domande ricorrenti

Puo essere assunto come dirigente?: Si, con contratto a tempo determinato ex CCNL Dirigenti Industria. Piu costoso per l'azienda (contributi 30%+), scelta rara ma possibile per mandati lunghi.
Chi paga i contributi?: Con partita IVA il professionista paga gestione separata INPS o cassa di appartenenza. L'azienda non versa contributi datoriali.
Il compenso e deducibile?: Si, come costo di prestazione professionale, con normale detrazione IVA se il professionista ha partita IVA ordinaria.

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