Il temporary manager e dipendente o consulente?
Nessuno dei due. Il temporary manager e un professionista con partita IVA che assume un incarico esecutivo a tempo determinato, spesso con procura o delega di amministratore. Non e dipendente perche non subordinato. Non e consulente perche esegue e decide, non solo consiglia. Inquadramento tipico: prestazione professionale continuativa.
Forma contrattuale tipica
Contratto di prestazione professionale con durata definita, obiettivi contrattualizzati, clausola di riservatezza e non concorrenza. Fatturazione mensile a giornate o forfait.
Se e anche AD ad interim
Se il temporary manager assume anche la carica di amministratore delegato, riceve compenso amministratore (deliberato dal CdA) in aggiunta al compenso professionale. I due flussi sono distinti fiscalmente.
Rischi di riqualificazione
Se il rapporto e continuativo, esclusivo e con orari fissi, l'Agenzia delle Entrate puo riqualificare come parasubordinato. Il contratto va scritto con attenzione a subordinazione, esclusivita e organizzazione autonoma.
Domande ricorrenti
- Puo essere assunto come dirigente?
- Si, con contratto a tempo determinato ex CCNL Dirigenti Industria. Piu costoso per l'azienda (contributi 30%+), scelta rara ma possibile per mandati lunghi.
- Chi paga i contributi?
- Con partita IVA il professionista paga gestione separata INPS o cassa di appartenenza. L'azienda non versa contributi datoriali.
- Il compenso e deducibile?
- Si, come costo di prestazione professionale, con normale detrazione IVA se il professionista ha partita IVA ordinaria.
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