Direttore Generale
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Ricerca di Direttore Generale per PMI italiane e aziende familiari, condotta da un operatore che quel ruolo lo ha vissuto in prima persona. Il DG che serve è quello che coordina le funzioni sotto una strategia decisa dal board, non un CEO travestito. Shortlist di quattro nomi, tempi 10-18 settimane.
Quando serve un DG e non un CEO
La distinzione è più concreta di quanto si pensi.
- Il fondatore resta AD e vuole qualcuno che coordini l'operativo sotto di lui.
- Il CdA vuole tenere la strategia in casa e delegare solo l'esecuzione a un manager esterno.
- L'azienda familiare non è pronta a un CEO esterno con procura piena, ma serve una guida operativa dirigenziale.
- In società partecipate pubbliche il DG copre il coordinamento operativo che il CEO politico non gestisce.
Cosa cerco nei candidati DG
Esperienza di coordinamento di funzioni multiple (non solo verticale su una singola funzione), capacità di rapporto con proprietà o board senza scavalcare il CEO, storia di execution di piani industriali già approvati, non di riscrittura.
Dalla mia esperienzaIl DG bravo è quello che non cerca la scena. Se in un CdA si nota di più il DG del CEO, la governance non funziona e prima o poi si rompe.
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ArrivoSistemoConsegno
Domande ricorrenti
- Che RAL prevedere per un DG in Italia?
- In PMI 100.000-200.000 euro fissi più MBO. In società partecipate o gruppi sopra i 100 milioni 200.000-320.000 euro.
- Direttore Generale ad interim?
- Sì, copro anche il ruolo direttamente. Vedi la pagina 'Direttore Generale ad interim' nel hub CEO ad Interim.
- Quanto dura la ricerca?
- 10-18 settimane. Simile alla ricerca CEO ma tendenzialmente più veloce, perché il pool di candidati è più ampio.
- Ricerca DG donna?
- Sì. In molti mandati recenti la shortlist finale ha almeno una candidatura femminile a parità di merito.
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