Che RAL prevedere per un CTO in Italia?

120.000-220.000 euro fissi più equity per scale-up. In aziende quotate o post Series B si arriva a 250.000-350.000.

Selezioni CTO agnostici sullo stack?

Sì. Un buon CTO sa valutare quale stack è giusto per l'azienda, non impone quello che conosce meglio.

Fai anche ricerca di VP Engineering?

Sì, ruolo distinto dal CTO. VP Engineering è più focalizzato su team, delivery, sprint. CTO è più su strategia, architettura, roadmap.

Quanto dura la ricerca CTO?

12-20 settimane. È uno dei ruoli più lunghi da chiudere in Italia per scarsità di candidati con vera seniority di scale.

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Ricerca di CTO per scale-up, aziende SaaS e PMI in trasformazione digitale. Il criterio principale non è lo stack tecnologico, è la storia di decisioni architetturali che il candidato ha preso e che sono state validate dal mercato o dal tempo. Un CTO scelto sullo stack invecchia in 18 mesi.

Cosa fa la differenza in un CTO

Criteri che uso quando valuto i candidati.

Ha guidato una decisione architetturale materiale (rewrite, cloud migration, spin-off di piattaforma).
Sa dire di no a un fondatore che chiede feature in 24 ore su un sistema in produzione.
Ha esperienza di hiring di lead engineer, non solo di supervisione tecnica.
Sa parlare con il board in linguaggio di business, non solo di tecnologia.

CTO fondatore vs CTO assunto

Un CTO co-founder non è sempre riconvertibile a CTO di scale-up. La transizione è delicata: spesso serve un VP Engineering per liberare il co-founder e portarlo a Chief Product o Chief Architect.

Dalla mia esperienzaNelle scale-up italiane il CTO viene spesso cercato troppo tardi: quando il debito tecnico è già ingestibile e il primo team di sviluppo è già uscito. Cercare un CTO quando le cose vanno bene è la scelta migliore, ma raramente qualcuno lo fa.

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Domande ricorrenti

Che RAL prevedere per un CTO in Italia?: 120.000-220.000 euro fissi più equity per scale-up. In aziende quotate o post Series B si arriva a 250.000-350.000.
Selezioni CTO agnostici sullo stack?: Sì. Un buon CTO sa valutare quale stack è giusto per l'azienda, non impone quello che conosce meglio.
Fai anche ricerca di VP Engineering?: Sì, ruolo distinto dal CTO. VP Engineering è più focalizzato su team, delivery, sprint. CTO è più su strategia, architettura, roadmap.
Quanto dura la ricerca CTO?: 12-20 settimane. È uno dei ruoli più lunghi da chiudere in Italia per scarsità di candidati con vera seniority di scale.

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