Chi paga l'interim: azienda o board?

Azienda. Il board delibera il mandato, la societa fattura.

Quanto ci si mette a trovare l'interim giusto?

5-10 giorni per ingresso operativo. Meno se e disponibile in shortlist esistente.

Situazione

Il board ha licenziato il CEO. Cosa succede ora.

La revoca dell'AD e sempre un momento fragile: banche osservano, management vacilla, clienti chiave chiamano. Le prime 72 ore contano piu del piano dei 12 mesi. Serve un ponte executive credibile finche il permanente non e a bordo.

Prime 72 ore

Comunicazione interna prima delle 24 ore: senza dettagli sul perche, con chiarezza su chi guida da domani.
Firma di banche e fornitori: transito temporaneo su presidente o CFO, formalizzato in verbale.
Chiamata proattiva alle 3-5 banche principali prima che lo scoprano dalla stampa.
Riunione top management con presidente: rassicurazione senza promesse premature.

Settimane 1-4

Ingresso CEO ad interim con procura formale.
Verifica cosa era in corso col CEO uscente (deal, negoziati, decisioni sospese).
Comunicazione clienti chiave: uno a uno, non email di massa.
Avvio parallelo executive search per permanente.

Errori tipici

CFO che 'copre temporaneamente' per 8 mesi: bloccante per operativita.
Vuoto di 3-4 mesi: banche cambiano rating interno del cliente.
Board che accelera scelta permanente per fretta e sbaglia il profilo.

Dalla mia esperienzaHo visto board molto competenti bloccarsi 4 mesi dopo la revoca del CEO. Non per mancanza di candidati: per paura di sbagliare due volte. Un interim compra il tempo di scegliere bene.

Scritto da Niklas Lindahl, CEO ad interim e turnaround manager a Milano dal 2012.

Contenuto basato su mandati diretti, non su ricerca desk.

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Domande ricorrenti

Chi paga l'interim: azienda o board?: Azienda. Il board delibera il mandato, la societa fattura.
Quanto ci si mette a trovare l'interim giusto?: 5-10 giorni per ingresso operativo. Meno se e disponibile in shortlist esistente.

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