Un comitato solo o due separati?

Nelle quotate mid/large spesso due. Nelle non quotate uno unico funziona bene fino a un certo grado di complessita.

Chi propone il pacchetto del CEO?

Il comitato remunerazione, con benchmark esterni. Il CdA delibera. L'AD non partecipa alla decisione sul proprio pacchetto.

Board

Comitato nomine e remunerazione.

Il comitato nomine e il comitato remunerazione presidiano due cose delicate: chi entra ed esce dal top management, e quanto viene pagato. Nelle societa mid-market e nelle partecipate PE si tengono spesso uniti in un solo comitato con due mandati chiari.

Ambito nomine

Piano di successione CEO e top management (obbligatorio nelle quotate).
Onboarding e valutazione nuovi ingressi in prima linea.
Composizione board: mix di competenze e piano di rotazione.

Ambito remunerazione

Struttura pacchetto CEO: fisso, MBO annuale, LTIP triennale, benefit.
Politica di remunerazione top management (allineamento incentivi).
Piani di stock option, phantom shares, carry per partecipate PE.
Severance e clausole non-compete.

Membership ideale

3 membri indipendenti. Presidente indipendente. Nelle familiari o partecipate PE, uno dei membri conosce bene la dinamica dell'azionista di riferimento senza essere in conflitto.

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Domande ricorrenti

Un comitato solo o due separati?: Nelle quotate mid/large spesso due. Nelle non quotate uno unico funziona bene fino a un certo grado di complessita.
Chi propone il pacchetto del CEO?: Il comitato remunerazione, con benchmark esterni. Il CdA delibera. L'AD non partecipa alla decisione sul proprio pacchetto.

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