Direttore Generale ad Interim.
Un Direttore Generale ad interim è un DG nominato per un periodo definito con responsabilità operativa piena su tutte le funzioni aziendali. Diverso dall'AD (che ha la rappresentanza legale), il DG coordina l'operativa quotidiana e risponde all'Amministratore Delegato o al Consiglio di Amministrazione.
Il Direttore Generale se n'è andato. Le funzioni continuano a lavorare, ma senza coordinamento sopra la linea. Il CEO fa quello che può, ma non è il suo ruolo. La riorganizzazione appena avviata rallenta, le decisioni fra funzioni si fermano, il primo livello si guarda in giro.
Casi tipici
- Uscita imprevista del DG in carica; sostituzione formale richiede sei-nove mesi.
- Integrazione di un'acquisizione: due strutture operative da fondere, mentre il vecchio management di entrambe è al suo posto.
- Fase di riorganizzazione strutturale, con creazione di nuove BU o eliminazione di livelli intermedi.
- Espansione internazionale che richiede una figura operativa dedicata prima di formalizzare un ruolo permanente.
Cosa faccio nei primi 30 giorni
Mappatura delle funzioni con owner chiari e KPI misurabili. Introduzione (o rimessa in ordine) di un rituale settimanale di coordinamento operativo. Chiusura delle decisioni pendenti fra funzioni che avanzano da settimane. Preparazione del piano operativo dei prossimi 90 giorni con il CEO o il CdA.
Domande ricorrenti
- Che differenza c'è fra Direttore Generale e Amministratore Delegato?
- Il DG è una figura operativa che risponde all'AD o al CdA e coordina tutte le funzioni aziendali. L'AD ha in aggiunta la rappresentanza legale e la procura formale in CdA. In molte PMI italiane l'AD è anche il DG; in aziende più strutturate i due ruoli sono separati.
- Quando serve un DG ad interim?
- Quando il DG interno esce o si trasferisce, quando serve integrare un'acquisizione operativa, quando c'è una fase di riorganizzazione delle funzioni di secondo livello e serve un coordinamento super partes.
- Il DG ad interim risponde all'AD o al CdA?
- Dipende dalla governance. In genere risponde all'AD in carica; in situazioni di board temporaneamente senza AD, può rispondere direttamente al CdA o al Presidente.
- Quanto dura in media un incarico di DG ad interim?
- Da tre a dodici mesi. In molti casi il DG ad interim viene poi assunto come DG stabile se il fit con il team e i risultati sono soddisfacenti; è uno dei percorsi possibili.
Descrivi il problema.
Rispondo entro 24 ore. Se posso risolverlo, te lo dico subito. Se non posso, te lo dico ancora prima.