Che differenza c'e tra AD e direttore generale?

Chi nomina

L'AD e nominato dal CdA. Il DG e assunto come dipendente dal CdA o dall'AD su delega, con contratto dirigenziale CCNL.

Chi firma i contratti

L'AD nei limiti dei poteri statutari. Il DG solo se ha procura ad negotia rilasciata dall'AD o dal CdA. Senza procura, il DG opera come dirigente interno senza rappresentanza esterna.

Chi risponde ai soci

L'AD risponde al CdA e ai soci per gli atti di gestione. Il DG risponde all'AD/CdA come subordinato; ha responsabilita civile e penale sui suoi atti, non risponde direttamente ai soci.

Come cambia il rapporto di lavoro

Il DG e un dipendente: ha CCNL dirigenti, TFR, preavviso, tutele in caso di licenziamento. L'AD ha un rapporto di amministrazione, non di lavoro subordinato, salvo il caso in cui cumuli le due posizioni. E la ragione per cui l'uscita di un AD si negozia in modo diverso da quella di un DG.

Quanto guadagnano

Ordini di grandezza nel mid-market italiano.

• Direttore generale: 100.000-200.000 euro lordi annui con contratto dirigenti
• Amministratore delegato: compenso deliberato dall'assemblea, con parte variabile su margine e cassa
• Quando le due posizioni coincidono: compenso da amministratore piu retribuzione da dirigente, con doppia copertura contributiva da verificare

Quando conviene avere entrambi

Avere AD e DG insieme ha senso in tre casi: quando l'AD e esterno e presente part-time, quando il gruppo e articolato su piu societa o paesi, quando la proprieta vuole separare la relazione con soci e banche dalla gestione quotidiana. Negli altri casi due ruoli sovrapposti rallentano le decisioni.