Fractional Executive vs Part-time.
Un dirigente part-time è un dipendente con meno ore. Un fractional executive è un dirigente esterno che serve più aziende con lo stesso livello di autorità di un dirigente full time. Il primo è un contratto CCNL ridotto, il secondo è un mandato professionale. Cambiano costi, flessibilità e livello di seniority accessibile.
Le differenze reali
| Aspetto | Fractional Executive | Dirigente Part-time |
|---|---|---|
| Contratto | Consulenza dirigenziale, mandato di direzione | CCNL Dirigenti, tempo indeterminato part-time |
| Numero di aziende servite | 3-5 mandati paralleli, con clausole di non concorrenza | Una sola azienda |
| Seniority accessibile | Corporate senior a costo sostenibile | Limitata al livello che l'azienda si può permettere |
| Flessibilità di uscita | Preavviso 30-90 giorni | Come qualsiasi rapporto di lavoro CCNL |
| Costo mensile | 4.000-15.000 euro secondo intensità | Proporzionale al full time del ruolo |
| Benefit e stock option | No, canone puro | Sì, secondo contratto aziendale |
| Appartenenza all'azienda | Esterno, focalizzato sui risultati | Interno, cultura in costruzione |
Il caso che ricorre più spesso
Una PMI in crescita ha bisogno di una funzione marketing seria ma non può permettersi un CMO da 200.000 euro all'anno. La scelta apparente è tra un marketing manager junior full time o un consulente esterno. La terza opzione, il fractional CMO, spesso è la migliore: seniority da corporate al 40-50 percento del tempo, costo mensile 6-10.000 euro, autorità piena sulla funzione.
Quando il part-time ha senso
Ruoli operativi con orario ridotto: contabilità, HR, customer service. Non ruoli di direzione. Un CFO part-time in azienda familiare funziona quando il ruolo è già stabilizzato, non quando serve costruirlo.
Domande ricorrenti
- Fractional e part-time non sono la stessa cosa?
- No. Un dipendente part-time lavora meno ore ma con lo stesso ruolo e la stessa autorità di un full time. Un fractional executive è un dirigente esterno che serve più aziende con seniority da corporate ma tempo dedicato limitato. La differenza è nel modello, non solo nelle ore.
- Un fractional CEO è dipendente della mia azienda?
- No. Firma un contratto di consulenza dirigenziale o mandato di direzione. Non è in busta paga, non ha benefit, non entra nel piano stock option. In compenso è flessibile: si esce con preavviso breve.
- Il fractional serve altre aziende in parallelo?
- Sì, tipicamente 3-5 mandati contemporanei. Con clausola esplicita di non concorrenza sui competitor diretti del cliente. Se un fractional serve un solo cliente, non è più fractional: è un dipendente mascherato.
- Quando conviene il fractional invece del part-time?
- Quando serve seniority che l'azienda non può permettersi a tempo pieno. Un CMO fractional di livello corporate al 40 percento del tempo vale più di un CMO junior full time. Il part-time ha senso per ruoli operativi, non per ruoli di direzione.
- Quanto costa un fractional?
- Canone mensile tra 4.000 e 15.000 euro secondo livello, seniority e intensità. Molto meno di un dirigente full time equivalente.
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