Temporary Manager vs Dirigente Assunto.
Tabella di confronto
| Aspetto | Temporary Manager | Dirigente Assunto |
|---|---|---|
| Tempo per iniziare | 1-4 settimane | 6-9 mesi (ricerca inclusa) |
| Contratto | Prestazione professionale o dirigenza a tempo determinato | Dirigenza CCNL, tempo indeterminato |
| Costo annuo tipico (livello CEO) | 150-250.000 euro | 300-450.000 euro con benefit |
| Costo di uscita | Preavviso 30-60 giorni | 12-24 mesi di RAL più contenzioso |
| Rischio errore di selezione | Basso: uscita rapida | Alto: correzione lenta e costosa |
| Impatto sulla cultura | Volutamente esterno, temporaneo | Costruisce cultura nel lungo periodo |
| Motivazione | Risultati misurabili, reputazione, referral | Carriera, stock option, appartenenza |
Il caso classico: transizione
Un board che ha perso il CEO e sta cercando il successore. Se apre una ricerca oggi, il nuovo CEO arriva tra 6-9 mesi. Nel frattempo un CEO ad interim tampona, tiene l'azienda in decisione e spesso definisce meglio il profilo prima che il candidato titolare arrivi. Costo netto: praticamente pari, rischio molto più basso.
Quando la scelta è ovvia
Se il ruolo è centrale, la cultura da costruire è di lungo periodo e le relazioni interne sono strategiche, il dirigente assunto è la scelta. Se il ruolo è di transizione, di rilancio o di preparazione a un evento (exit, cambio proprietà, passaggio generazionale), l'interim è la scelta. Nella maggioranza dei casi le due si combinano: interim adesso, permanente dopo.
Domande ricorrenti
- Quanto costa in più un dirigente assunto rispetto a un temporary manager?
- A parità di livello, un dirigente assunto costa 220-380.000 euro all'anno con benefit e contributi. Un temporary manager equivalente costa 120-250.000 euro per un mandato di 12 mesi. Ma la vera differenza non è il costo: è cosa lascia se le cose non vanno bene.
- Perché non assumere subito il titolare?
- Perché una selezione seria di dirigente prende 6-9 mesi. Il temporary manager copre quella finestra e in molti casi definisce meglio il ruolo prima che il titolare arrivi.
- Il temporary manager può diventare il dirigente permanente?
- In teoria sì, ma raramente è la scelta migliore. Il temporary manager è bravo perché sa che uscirà. Un dirigente permanente ha un altro profilo, altre motivazioni, altra retribuzione.
- Cosa succede se il dirigente assunto non funziona?
- Costi di uscita di 12-24 mesi di RAL, danno di continuità, rischio di aver perso 12-18 mesi di piano. Il temporary manager esce con preavviso breve secondo contratto.
- Quando conviene decisamente il dirigente assunto?
- Quando il ruolo è centrale nella cultura aziendale (CFO di un gruppo familiare, direttore di stabilimento storico) e serve permanenza per costruire relazioni interne che un interim non può costruire in 12-18 mesi.
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