Un CEO ad interim puo diventare permanente?
Si. Nel 20-30% dei mandati il temporary manager viene proposto come CEO permanente al termine del mandato interim, quando board e azionisti valutano che sia la persona giusta. Il passaggio richiede nuova delibera del CdA, nuovo contratto (spesso da professionista a dirigente assunto), rinegoziazione compensi e eventualmente ingresso in equity.
Quando succede tipicamente
Al termine di un turnaround riuscito, dopo un'integrazione post-acquisizione ben gestita, in fase di scale-up quando il fondatore trova il CEO che voleva.
Cosa cambia contrattualmente
Da prestazione professionale a contratto dirigenziale CCNL. Da compenso a giornata a fisso annuo + MBO + eventuale LTI/equity. Da mandate letter interim a nomina AD standard con eventuali patti.
Rischi da evitare
Il temporary manager e valido perche 'esterno': prendersi il ruolo permanente puo cambiare le dinamiche con il team. Va gestita esplicitamente la transizione di postura.
Domande ricorrenti
- Il mandato interim va formalmente chiuso?
- Si. Il CdA delibera chiusura mandato interim e apertura mandato permanente. Sono due atti distinti, anche se contestuali.
- Deve rinunciare ad altri incarichi?
- Se il ruolo diventa full-time e permanente si, salvo diverso accordo. Da chiarire in fase di negoziazione.
- Che ne e del compenso a giornata pregresso?
- Va chiuso e fatturato. Il nuovo contratto parte da data nuova. Vanno saldati anche eventuali success fee legati al risultato interim.
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