Fractional CEO.
Un fractional CEO è un amministratore delegato part-time che lavora due-tre giorni fissi a settimana in azienda, con delega esecutiva piena. È la soluzione naturale per scale-up e PMI in crescita che hanno bisogno di seniority manageriale senza il costo (e il vincolo strutturale) di un CEO full-time.
La tua azienda non è più una startup, ma non è ancora una corporate. Il fondatore è un ottimo commerciale o un ottimo prodotto, ma non ha il tempo (e forse non ha l'attitudine) per fare anche il CEO in senso pieno: reporting, priorità fra funzioni, KPI, cadenze di governance. Assumere un CEO full-time da €200K sarebbe una spesa strutturale eccessiva, e comunque il candidato che ti puoi permettere è molto più junior di quello che ti servirebbe.
Un fractional CEO risolve esattamente questo gap.
Cosa faccio
- Definisco cadenze e KPI del management team con il fondatore.
- Gestisco il ciclo di planning trimestrale e la review mensile.
- Prendo le decisioni fra funzioni che il fondatore non ha tempo di prendere.
- Preparo la governance per il round successivo o per l'ingresso di un CFO/COO stabili.
Domande ricorrenti
- Che cos'è un fractional CEO?
- Un CEO part-time con seniority da corporate che entra in un'azienda per due-tre giorni fissi a settimana con ruolo esecutivo pieno. Non è un consulente, non è un advisor: è il CEO, ma non a tempo pieno.
- Per che aziende ha senso?
- Scale-up post-seed che devono professionalizzare la gestione, PMI in crescita fra €3M e €30M di fatturato che vogliono introdurre metodo manageriale, aziende in preparazione a un round o a un'exit.
- Quanto costa?
- Retainer mensile tipico €10.000-€18.000 per due-tre giorni fissi in azienda. Costa il 35-45% di un CEO full-time equivalente e ti dà accesso a una seniority che non potresti permetterti a tempo pieno.
- Puoi essere anche membro del CdA?
- Sì, quando ha senso ai fini della governance. Un fractional CEO membro del board ha maggiore autorità formale e migliore capacità di rappresentare l'azienda con banche e investitori.
- Quanto dura?
- Contratti tipici da 12 a 36 mesi. Diversamente da un interim (che ha una fine chiara), un fractional è una scelta strutturale che dura fino a quando ha senso.
Descrivi il problema.
Rispondo entro 24 ore. Se posso risolverlo, te lo dico subito. Se non posso, te lo dico ancora prima.