Private equity
Interim CEO post-LBO.
Dopo un LBO servono spesso 6-12 mesi di interim CEO prima di arrivare al CEO permanente. Motivo: il CEO storico non regge la nuova cadence del fondo o non aveva mai gestito una struttura di debito. L'interim tiene la nave stabile mentre l'executive search chiude.
Quando entra un interim CEO post-LBO
- CEO storico si dimette entro 30 giorni dal closing (piu frequente di quanto sembri).
- Fondo decide che il CEO storico non e adatto ma vuole tempo per scegliere bene il successore.
- Serve un CEO 'transformation' per fare 6-9 mesi di scelte impopolari prima dell'arrivo del CEO di crescita permanente.
Cosa fa nei primi 30 giorni
- Verifica reale del debt structure e dei covenant.
- Rassicura banche e stakeholder (in molti casi spaventati dall'operazione).
- Chiude i quick win del piano 100 giorni.
- Trattiene i 3-5 manager chiave con incentivi personalizzati.
Handover verso permanente
L'interim resta 4-8 settimane in overlap col CEO permanente per passaggio pulito. Non compete per il ruolo permanente: e un patto esplicito dall'inizio, altrimenti si crea ambiguita tossica.
Scritto da Niklas Lindahl, CEO ad interim e turnaround manager a Milano dal 2012.
Contenuto basato su mandati diretti, non su ricerca desk.
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ArrivoSistemoConsegno
Domande ricorrenti
- L'interim CEO puo diventare permanente?
- In teoria si, in pratica sconsigliato: crea aspettative e distorce il giudizio. Meglio patto chiaro dall'inizio: 'interim e basta'.
- Chi paga l'interim: fondo o portfolio?
- Portfolio paga il fisso, fondo eventualmente aggiunge success fee o carry portion. Da negoziare a mandato.
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