Quanto guadagna un dirigente a Milano?

Indicativamente fra 90.000 e 300.000 euro di retribuzione annua lorda a seconda del ruolo e della dimensione aziendale, con un premio del 15-25 per cento rispetto alla media nazionale per la stessa posizione.

Quanto guadagna un amministratore delegato a Milano?

In aziende fra 20 e 200 milioni di fatturato la forbice tipica è 150.000-300.000 euro fra fisso e variabile, con incentivi di lungo periodo o quote di capitale nelle società partecipate da fondi.

Quanto costa davvero un dirigente all'azienda?

Circa 1,5 volte la retribuzione annua lorda, considerando contributi, previdenza integrativa, assistenza sanitaria di categoria, accantonamenti di fine rapporto e strumenti aziendali.

Quanto tempo serve per assumere un dirigente a Milano?

Circa dieci settimane dal brief alla firma e quattro-sei mesi fino all'ingresso effettivo, perché il preavviso dirigenziale arriva comunemente a sei mesi.

Perché i dirigenti costano di più a Milano?

Perché la concorrenza fra aziende per gli stessi profili è più alta, il costo della vita in area metropolitana è superiore e la presenza di multinazionali e fondi alza il riferimento retributivo.

Qual è il preavviso di un dirigente?

Secondo il contratto collettivo dei dirigenti industria arriva fino a sei mesi in funzione dell'anzianità. Va considerato sia quando assumi sia quando una persona esce dalla tua azienda.

Conviene cercare un dirigente fuori Milano?

Per aziende lombarde raramente, perché la maggioranza dei candidati apicali risiede già in area metropolitana. Per settori verticali concentrati altrove, come la moda a Firenze o la meccanica in Emilia, può avere senso un perimetro diverso.

Esiste un'alternativa all'assunzione a tempo indeterminato?

Sì: un dirigente ad interim con procura formale per sei-diciotto mesi, operativo in cinque-dieci giorni, con costo giornaliero definito e uscita concordata. È la strada usata quando serve subito guida e la ricerca del titolare richiede mesi.

Milano e Lombardia

Dirigenti a Milano: il mercato, i costi, i tempi

Milano concentra la quota più alta di dirigenti d'azienda italiani, perché ospita la sede legale o operativa di gran parte delle società sopra i cento milioni di fatturato e la quasi totalità dei fondi di investimento attivi nel Paese. Per un'azienda lombarda che cerca una figura apicale questo significa un bacino ampio, tempi di ricerca più brevi della media nazionale e retribuzioni superiori del quindici-venticinque per cento rispetto al resto d'Italia.

Com'è fatto il mercato manageriale milanese

Quattro caratteristiche che cambiano il modo in cui si conduce una ricerca in area metropolitana.

Densità: la maggior parte dei candidati apicali per un ruolo lombardo risiede già entro cinquanta chilometri, quindi il trasferimento non è un ostacolo.
Mobilità alta: un dirigente milanese cambia azienda in media ogni quattro-sei anni, contro i sette-nove di altre aree.
Presenza di tutti i modelli di ricerca: grandi società internazionali, boutique verticali, professionisti indipendenti.
Concorrenza sui compensi: la stessa posizione a Milano costa più che a Bologna o Padova, ma si copre in meno tempo.

Retribuzioni indicative a Milano

Retribuzione annua lorda di riferimento per aziende fra 20 e 200 milioni di fatturato, fissa più variabile a target.

Amministratore delegato: 150.000-300.000 euro, più incentivi di lungo periodo nelle società partecipate da fondi.
Direttore generale: 120.000-220.000 euro.
Direttore finanziario: 100.000-180.000 euro.
Direttore commerciale: 100.000-170.000 euro.
Direttore marketing: 90.000-160.000 euro.
Direttore operations o supply chain: 100.000-180.000 euro.
Direttore risorse umane: 90.000-150.000 euro.

Cosa costa davvero un dirigente, oltre allo stipendio

Il contratto collettivo dei dirigenti industria aggiunge voci che spesso non entrano nei conti fatti a voce.

Contributi previdenziali e assistenziali a carico azienda, che portano il costo complessivo a circa 1,5 volte la retribuzione lorda.
Previdenza integrativa e assistenza sanitaria di categoria.
Indennità di fine rapporto e, in caso di licenziamento, l'indennità supplementare prevista dal contratto.
Auto aziendale, telefono e strumenti, che nel mid-market lombardo restano quasi sempre presenti.
Preavviso, che per un dirigente arriva comunemente a sei mesi e va considerato in entrata e in uscita.

Quanto tempo serve per assumere a Milano

Un calendario realistico per una ricerca apicale in area metropolitana, più corto della media nazionale di circa due settimane.

Settimana 1-2: definizione del ruolo, deleghe e forbice retributiva.
Settimana 3-5: mappatura e primi contatti diretti.
Settimana 6-9: colloqui, prova di lavoro e verifica delle referenze.
Settimana 10: offerta e firma.
Mese 4-6: preavviso e ingresso effettivo in azienda.

La mia posizione, in trasparenza

Milano è la mia base dal 2012. Ho costruito qui la mia prima azienda, Optimized Group, portata da zero a 1,5 milioni di ricavi fra il 2012 e il 2016 e ceduta a Digitouch per 1,35 milioni. Dal 2018 al 2024 ho guidato prima l'Italia e poi il marketing di gruppo di LeoVegas, con un budget di 120 milioni, portando il rapporto fra spesa di marketing e ricavi dal quaranta al trenta per cento e il mercato italiano da 3 a 18 milioni, fino all'acquisizione MGM da 607 milioni nel 2022. Non faccio ricerca di personale per conto terzi: sono un dirigente disponibile per mandati ad interim e a tempo pieno in area milanese e lombarda.

Dalla mia esperienzaA Milano il vincolo non è trovare candidati, è decidere. Le aziende lombarde perdono i profili migliori fra il secondo e il terzo colloquio, perché chi è bravo ha altre due conversazioni aperte e sceglie chi decide per primo. Un processo di sei settimane con tre incontri batte un processo di quattro mesi con otto.

Scritto da Niklas Lindahl, CEO ad interim e turnaround manager a Milano dal 2012.

Contenuto basato su mandati diretti, non su ricerca desk.

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Domande ricorrenti

Quanto guadagna un dirigente a Milano?: Indicativamente fra 90.000 e 300.000 euro di retribuzione annua lorda a seconda del ruolo e della dimensione aziendale, con un premio del 15-25 per cento rispetto alla media nazionale per la stessa posizione.
Quanto guadagna un amministratore delegato a Milano?: In aziende fra 20 e 200 milioni di fatturato la forbice tipica è 150.000-300.000 euro fra fisso e variabile, con incentivi di lungo periodo o quote di capitale nelle società partecipate da fondi.
Quanto costa davvero un dirigente all'azienda?: Circa 1,5 volte la retribuzione annua lorda, considerando contributi, previdenza integrativa, assistenza sanitaria di categoria, accantonamenti di fine rapporto e strumenti aziendali.
Quanto tempo serve per assumere un dirigente a Milano?: Circa dieci settimane dal brief alla firma e quattro-sei mesi fino all'ingresso effettivo, perché il preavviso dirigenziale arriva comunemente a sei mesi.
Perché i dirigenti costano di più a Milano?: Perché la concorrenza fra aziende per gli stessi profili è più alta, il costo della vita in area metropolitana è superiore e la presenza di multinazionali e fondi alza il riferimento retributivo.
Qual è il preavviso di un dirigente?: Secondo il contratto collettivo dei dirigenti industria arriva fino a sei mesi in funzione dell'anzianità. Va considerato sia quando assumi sia quando una persona esce dalla tua azienda.
Conviene cercare un dirigente fuori Milano?: Per aziende lombarde raramente, perché la maggioranza dei candidati apicali risiede già in area metropolitana. Per settori verticali concentrati altrove, come la moda a Firenze o la meccanica in Emilia, può avere senso un perimetro diverso.
Esiste un'alternativa all'assunzione a tempo indeterminato?: Sì: un dirigente ad interim con procura formale per sei-diciotto mesi, operativo in cinque-dieci giorni, con costo giornaliero definito e uscita concordata. È la strada usata quando serve subito guida e la ricerca del titolare richiede mesi.

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