Durata di un mandato temporary manager.
Tra 6 e 18 mesi in Italia. Sotto i 6 mesi non c'è tempo per capire, decidere e consegnare. Sopra i 24 il temporary tende a diventare CEO permanente per inerzia, perdendo l'agilità e la neutralità che rendono utile il modello.
Perché almeno 6 mesi
Il primo mese è quasi tutto ascolto (management, clienti, fornitori, banche). Il secondo mese si scrivono le priorità. Dal terzo si esegue. Un mandato di 3 mesi è utile solo per una due diligence pre-acquisizione, non per un intervento operativo.
Perché al massimo 18-24 mesi
Oltre quella soglia il temporary manager diventa parte del sistema, perde il vantaggio della neutralità e comincia a proteggere il proprio ruolo invece di preparare il successore. È il momento di uscire, anche se l'azienda vorrebbe trattenerlo.
Chi decide la durata
Concordata all'ingresso nel mandate letter tra CEO ad interim e board. Rivista a milestone (mese 3, 6, 12) con possibilità di rinnovo esplicito per fasi, mai per default.
Domande ricorrenti
- Cosa succede se il mandato deve essere prolungato?
- Rinegoziazione esplicita con nuovo mandate letter, nuove milestone, spesso nuova componente variabile. Il rinnovo silenzioso è il segnale peggiore per il management team.
- Un fractional executive dura di più?
- Sì. Il fractional ha impegno più basso (2-8 giorni al mese) e può durare 12-36 mesi senza perdere valore, perché il ruolo è di ossigeno strutturale, non di intervento.
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