Comparazione
Alternativa a Russell Reynolds.
Russell Reynolds è forte su board search internazionale e succession planning corporate. Per il mid-market italiano l'alternativa è un executive singolo che copre l'interim e seleziona il successore nello stesso mandato.
Punti forti di Russell Reynolds
Network board internazionale, succession planning strutturato, leadership advisory su multinazionali. Se il tuo board è distribuito su tre continenti, il loro modello funziona.
Dove serve un'alternativa in Italia
Board di PMI italiane con azionista unico o famiglia, mid-cap con fondo di PE nazionale, filiali italiane. Il valore lì è la conoscenza del mercato locale e la velocità, non il network globale.
Il modello combinato interim + search
Entro come CEO ad interim, tengo l'azienda operativa, seleziono il successore, lo faccio onboard. Zero gap fra chi va e chi arriva, zero mesi persi di indecisione.
Scritto da Niklas Lindahl, CEO ad interim e turnaround manager a Milano dal 2012.
Contenuto basato su mandati diretti, non su ricerca desk.
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ArrivoSistemoConsegno
Domande ricorrenti
- Hai network board internazionale?
- Sì, focalizzato Italia-Nordics per la mia biografia (svedese di nascita, vent'anni in Italia). Non ho pretesa di coprire APAC o LATAM.
- Fai succession planning?
- Sì, come parte del mandato: mentre traghetto identifico il successore interno o esterno e ne accompagno l'onboarding.
Contatto
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- 1. Leggo io, non un assistente.
- 2. Rispondo entro 24 ore, anche se è un no.
- 3. Se ha senso, call di 30 minuti entro 48 ore.