Fractional executive.
- Definizione
- Fractional executive: Un fractional executive è un dirigente senior che lavora part-time per più aziende, di solito 2-8 giorni al mese per cliente. È diverso da un consulente perché fa parte del team direttivo e da un dipendente part-time perché ha seniority da C-level.
Come funziona
Il fractional executive firma un contratto di collaborazione (mai subordinato) per un impegno regolare: giornate o giorni al mese, cadenza fissa, presenza in board o comitato direttivo. Ha responsabilità operativa sul suo dominio (marketing, operations, finance) ma non a tempo pieno.
Quando serve
Aziende in crescita che non giustificano ancora un C-level a tempo pieno ma non possono più stare senza. PMI 5-30M di fatturato che devono strutturarsi. Scale-up post-Serie A che hanno bisogno di seniority senza il costo pieno.
- PMI che sta strutturando marketing o commerciale.
- Scale-up dopo il primo round che deve professionalizzare.
- Azienda familiare in transizione al management esterno.
Costo e formula
Retribuzione mensile fissa (retainer) o a giornata. In Italia un fractional CEO/CMO/COO senior si posiziona tra 3.000 e 8.000 euro al mese per un impegno di 4-6 giorni. Vedi fractional manager PMI.
Domande ricorrenti
- Fractional executive è la stessa cosa di consulente?
- No. Il consulente raccomanda, il fractional executive decide ed esegue. È dentro il team, non fuori.
- Un fractional può servire quante aziende?
- Di solito 3-5 clienti in parallelo, con calendari non sovrapposti. Oltre le 6, la seniority reale si diluisce.
- Quando conviene invece assumere?
- Quando l'azienda ha bisogno del ruolo per 4+ giorni a settimana in modo strutturale. Sotto quella soglia, fractional è più economico e più veloce.
Descrivi la tua sfida.
Rispondo entro 24 ore. Se posso risolverlo, te lo dico subito. Se non posso, te lo dico ancora prima.
- 1. Leggo io, non un assistente.
- 2. Rispondo entro 24 ore, anche se è un no.
- 3. Se ha senso, call di 30 minuti entro 48 ore.