Cercasi Amministratore Delegato.
Se cerchi un amministratore delegato per la tua società, conduco io la ricerca. Definisco prima il mandato AD (procura, deleghe, KPI dei primi diciotto mesi), poi cerco chi può eseguirlo. Shortlist di quattro candidati assumibili dal board, tempi tipici dodici-venti settimane. Se il ruolo è scoperto ora, posso coprirlo io stesso come AD ad interim in parallelo.
Cerco un amministratore delegato: cosa cambia rispetto al CEO
In molte PMI italiane amministratore delegato e CEO coincidono, ma sul piano formale sono ruoli distinti. L'AD è la carica statutaria: iscritta in CdA, iscritta al Registro delle Imprese, con procure precise. Chi cerca un AD sta cercando una figura che porti responsabilità legale piena verso la società e i terzi.
Cercasi AD: le tre situazioni più frequenti
Le richieste di ricerca AD che ricevo ricadono quasi sempre in tre casi.
- Aziende familiari dove la proprietà mantiene la presidenza del CdA e cerca un AD esterno che gestisca l'operatività.
- Società partecipate da fondo di private equity che devono nominare un AD allineato al piano di uscita a tre-cinque anni.
- Aziende in fase di trasformazione (M&A, riorganizzazione, quotazione) che hanno bisogno di un AD con esperienza di board complessi.
Cerco un AD: metodo di selezione
Non lavoro con il paradigma dell'head hunter come rivenditore di persone. Filtro sulla sostanza: track record verificabile sulla scala del ruolo, uscite pulite dai ruoli precedenti (dato pubblico spesso trascurato), capacità di gestire il rapporto con azionisti e board.
Cercasi amministratore delegato subito: opzione AD ad interim
Molte richieste 'cercasi AD' hanno urgenza reale: il precedente si è dimesso, il board ha revocato l'incarico, la società non può restare senza rappresentante legale. In questi casi copro io il ruolo come AD ad interim con procura formale mentre la ricerca del titolare va avanti.
Dalla mia esperienzaUn errore ricorrente nella ricerca AD è valutare i candidati sui 'successi entrati'. Il valore di un amministratore delegato si vede molto meglio da come esce dai ruoli precedenti: cosa lascia dietro, in che condizioni, con quale governance in piedi. È un dato pubblico che quasi nessuno guarda.
Domande ricorrenti
- Cerco un amministratore delegato, quali documenti servono?
- Delibera assembleare o consiliare di nomina, procura specifica se richiesta dallo statuto, iscrizione al Registro delle Imprese. La parte legale la coordino con il notaio del cliente.
- Cercasi AD: retainer o success fee?
- Retainer in tre tranche pari a circa un terzo della RAL annua del ruolo. Nessun success fee opaco: chi arriva in shortlist è già selezionato con lo stesso rigore.
- Quanto tempo serve per cercare un amministratore delegato?
- Da dodici a venti settimane fra apertura mandato e firma del contratto con il candidato. Sotto le dodici settimane serve un perimetro del ruolo già chiaro in partenza.
- Cerco AD per un'azienda familiare, ci sono complessità particolari?
- Sì. Serve un profilo che sappia dialogare con la proprietà senza confondersi con essa. È il caso in cui verifico anche compatibilità caratteriale, non solo curriculum: metà delle uscite premature di AD in aziende familiari sono conflitti umani, non manageriali.
- Cercasi amministratore delegato per PMI del Nord Italia, funziona?
- Sì. Lombardia, Veneto, Piemonte ed Emilia sono le regioni con più mandati AD chiusi negli ultimi anni. Ho relazioni operative dirette con avvocati, notai e commercialisti del territorio.
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