Tempi executive
Quanto tempo serve per trovare un CEO.
Da 4 a 9 mesi in Italia, dalla firma del mandato all'ingresso in azienda del CEO selezionato. Il numero cambia in base a settore, dimensione azienda, presenza di un fondo di PE nel capitale e disponibilità dei candidati target.
Le fasi e i tempi tipici
Milestone medie osservate in mandati mid-market italiani.
- Definizione profilo e mandato: 2-4 settimane.
- Longlist candidati: 3-5 settimane.
- Prima shortlist e colloqui: 6-10 settimane.
- Assessment e due diligence sui finalisti: 3-5 settimane.
- Negoziazione economica e contratto: 3-6 settimane.
- Preavviso del candidato scelto: 3-6 mesi (dipende dal ruolo attuale).
Cosa allunga i tempi
Brief poco chiaro (rifatto due volte). Aspettative di compensation fuori mercato. Preavvisi lunghi dai ruoli C-level attuali. Coinvolgimento tardivo del board. Candidati esteri che valutano la Family Package prima di firmare.
Cosa comprime i tempi
Un CEO ad interim in azienda che copre il vuoto mentre la ricerca prosegue senza urgenza. Un profilo definito insieme al board e non solo dal fondatore. Executive search con un solo interlocutore per tutto il processo.
Scritto da Niklas Lindahl, CEO ad interim e turnaround manager a Milano dal 2012.
Contenuto basato su mandati diretti, non su ricerca desk.
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ArrivoSistemoConsegno
Domande ricorrenti
- Si può assumere un CEO in 60 giorni?
- Solo se hai già un candidato in casa (interno o già conosciuto) e vuoi solo formalizzare. Una ricerca vera sotto i 4 mesi porta quasi sempre a scelte da rifare.
- Un CEO ad interim aiuta ad accorciare la ricerca?
- Non accorcia la ricerca, azzera il costo dell'attesa. La ricerca fatta bene ha comunque i suoi tempi.
Contatto
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- 2. Rispondo entro 24 ore, anche se è un no.
- 3. Se ha senso, call di 30 minuti entro 48 ore.